Análisis de dos métodos de medición equidad de género, aplicados en latinoamérica; beneficios que obtienen las organizaciones y empresas

Este es una revisión de dos metodologías aplicadas en Latinoamérica, y que pueden ser beneficiosas en las organizaciones y empresas de medición de equidad de género, pudiendo ser aplicadas en nuestro contexto. Se revisó el marco legal y las políticas públicas, para que la equidad de Género en las organizaciones deje de ser meramente declarativa y se vuelva efectiva en acortar la brecha que existe entre hombres y mujeres. Además, se aborda la equidad de género, desde su formación educativa, se sabe que mujeres y hombres en igualdad de condiciones se preparan, sin embargo, no existe una equidad en la participación laboral, ni en igual condiciones. Finalmente se quiere evidenciar las bondades en términos de productividad, que tiene la implementación, medición y planes de acción de equidad de género para las empresas y organizaciones al mejorar el clima laboral y la promoción de empresas con equidad de género.