Cambio E Innovación Organizacional En El Área De La Docencia-Investigación A Través De Un Enfoque Sistémico En La Universidad De Cuenca.

La Globalización Y Las Nuevas Tendencias Nos Plantean Un Mundo En Constante Transformación, Sin Embargo, Es Preocupante Percibir Que Las Organizaciones Y Entre Estas Las Universidades, Apenas Hacen Esfuerzos Para Adaptarse Y Acomodarse. De Continuar Esta Actitud Las Organizaciones Correr El Riesgo De Quedarse Fuera De La Nueva Época De La Información. Las Universidades Al Ser Organizaciones Complejas Y Las Que Deberían Encabezar Los Procesos De Cambio En La Sociedad, Lamentablemente No Hay Logrado Generar Estrategias Para Su Propio Cambio E Innovación, Mucho Menos Han Podido Aportar En Gran Manera Para La Innovación De Otras Organizaciones De La Sociedad. Esta Situación Nos Lleva A Plantearnos La Necesidad De Un Cambio De Paradigma En La Forma De Desarrollar Los Procesos De Cambio E Innovación Organizacional. Esta Investigación Pretende Abordar Y Contestar La Pregunta ¿Cómo Utilizar El Enfoque Sistémico Para Impulsar El Cambio E Innovación Organizacional En Las Universidades? Con Esta Investigación Se Podrá Iniciar Un Proceso Mediante El Cual Se Pueda Desarrollar Procesos Orientados A Lograr Una Organización Más Flexible, Que Pueda Identificar Los Cambios Necesarios Para Evolucionar Con Las Nuevas Exigencias, Pero A La Vez, Pueda Mantener La Eficiencia Y Ambientes De Trabajo Armónicos Con Las Necesidades De Los Miembros Y Los Objetivos De La Organización.