CAMBIO E INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL EN EL ÁREA DE LA DOCENCIA-INVESTIGACIÓN A TRAVÉS DE UN ENFOQUE SISTÉMICO EN LA UNIVERSIDAD DE CUENCA.

LA GLOBALIZACIÓN Y LAS NUEVAS TENDENCIAS NOS PLANTEAN UN MUNDO EN CONSTANTE TRANSFORMACIÓN, SIN EMBARGO, ES PREOCUPANTE PERCIBIR QUE LAS ORGANIZACIONES Y ENTRE ESTAS LAS UNIVERSIDADES, APENAS HACEN ESFUERZOS PARA ADAPTARSE Y ACOMODARSE. DE CONTINUAR ESTA ACTITUD LAS ORGANIZACIONES CORRER EL RIESGO DE QUEDARSE FUERA DE LA NUEVA ÉPOCA DE LA INFORMACIÓN. LAS UNIVERSIDADES AL SER ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y LAS QUE DEBERÍAN ENCABEZAR LOS PROCESOS DE CAMBIO EN LA SOCIEDAD, LAMENTABLEMENTE NO HAY LOGRADO GENERAR ESTRATEGIAS PARA SU PROPIO CAMBIO E INNOVACIÓN, MUCHO MENOS HAN PODIDO APORTAR EN GRAN MANERA PARA LA INNOVACIÓN DE OTRAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD. ESTA SITUACIÓN NOS LLEVA A PLANTEARNOS LA NECESIDAD DE UN CAMBIO DE PARADIGMA EN LA FORMA DE DESARROLLAR LOS PROCESOS DE CAMBIO E INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL. ESTA INVESTIGACIÓN PRETENDE ABORDAR Y CONTESTAR LA PREGUNTA ¿CÓMO UTILIZAR EL ENFOQUE SISTÉMICO PARA IMPULSAR EL CAMBIO E INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL EN LAS UNIVERSIDADES? CON ESTA INVESTIGACIÓN SE PODRÁ INICIAR UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE PUEDA DESARROLLAR PROCESOS ORIENTADOS A LOGRAR UNA ORGANIZACIÓN MÁS FLEXIBLE, QUE PUEDA IDENTIFICAR LOS CAMBIOS NECESARIOS PARA EVOLUCIONAR CON LAS NUEVAS EXIGENCIAS, PERO A LA VEZ, PUEDA MANTENER LA EFICIENCIA Y AMBIENTES DE TRABAJO ARMÓNICOS CON LAS NECESIDADES DE LOS MIEMBROS Y LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.

VI CONCURSO UNIVERSITARIO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN